Il coaching è una metodologia di intervento che consente di sostenere l’individuo nel definire e raggiungere specifici obiettivi di carattere personale e professionale. Il processo mette al centro  il cliente (definito “coachee”) che agisce come soggetto attivo al fine di mobilitare le proprie risorse cognitive ed emotive in funzione di un preciso progetto di sviluppo. Si tratta di una relazione orientata al cambiamento che si evolve attraverso alcuni step specifici attraverso una determinata metodologia di intervento. Il coaching consente di focalizzare le proprie risorse e sviluppare il proprio potenziale professionale traducendo gli intenti e le aspirazioni in obiettivi specifici. Fornisce inoltre una struttura, un supporto e un feedback da parte del coach orientato a favorire l’acquisizione, lo sviluppo e l’integrazione di specifiche competenze di carattere relazionale e/o manageriale (ad es. comunicazione interpersonale, leadership, capacità di problem solving e di decision making, capacità di lavorare in team in modo efficace, time management, gestione dello “stress”). Il coaching si realizza attraverso un numero definito di incontri (denominati sessioni) che consentono al cliente di lavorare, insieme allo psicologo del lavoro, su specifici compiti ed obiettivi al fine di favorire il cambiamento, stimolare le risorse e le abilità attraverso l’integrazione di strategie comportamentali armonizzate in base ai bisogni e alle caratteristiche del cliente. E’ importante ricordare che la fase iniziale di ogni percorso di coaching prevede un’attenta analisi e verifica delle caratteristiche del cliente, al fine di comprendere se è compatibile o meno con questa specifica modalità di intervento. Tutti i percorsi di cambiamento richiedono un’attenta fase diagnostica iniziale (supportata da specifici strumenti) al fine di orientare il cliente verso il percorso più adeguato (counseling psicologico, coaching o psicoterapia) in funzione delle problematiche espresse, in relazione alle caratteristiche di personalità, allo stile cognitivo, ai meccanismi di difesa e agli aspetti emozionali che contraddistinguono e rendono unica la persona. Ogni percorso di carattere psicologico, infatti, deve essere adeguato ed armonizzato in base alle caratteristiche del cliente e non imposto a priori in modo standardizzato ed univoco. Lo psicologo del lavoro non fornisce soluzioni predefinite ma favorisce, nel cliente, l’emergere di una rinnovata consapevolezza nel “qui e ora” in grado di attivare le capacità di analisi e risoluzione di una data problematica professionale.

In sintesi il coaching consente di:

• apprendere come focalizzare le proprie risorse e il proprio agire in funzione di specifiche performance professionali.
   

• sviluppare la capacità di analizzare sul piano cognitivo ed emozionale le situazioni professionali che presentano criticità
   

• comprendere come leggere in modo più approfondito le dinamiche relazionali presenti nel contesto professionale e all’interno del proprio team di lavoro
   

• migliorare la capacità di definire in modo corretto un obiettivo di crescita professionale
   

• sviluppare l’autonomia e una maggiore consapevolezza del proprio ruolo professionale
   

• incrementare il livello di consapevolezza rispetto ai propri punti di forza e alle aree di miglioramento
   

• Sviluppare specifiche competenze relazionali e/o manageriali

Se desideri richiedere informazioni maggiormente esaustive o hai un quesito specifico da porre scrivi a: info@distanze.net 

Si ricorda che le informazioni contenute in queste pagina hanno una valenza esclusivamente divulgativa.
 

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